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Contemporary Nursing. 2023; 4: (1) ; 131-133 ; DOI: 10.12208/j.cn.20230085.

Research progress on causes and countermeasures of dimission of male nurses under high demand in China
国内男护士在高需求下离职原因及对策的研究进展

作者: 王志强 *, 杨雪, 李子木

北京朝阳中西医结合急诊抢救中心 北京

*通讯作者: 王志强,单位:北京朝阳中西医结合急诊抢救中心 北京;

发布时间: 2023-01-16 总浏览量: 620

摘要

本文通过查阅男护士离职原因及对策的文献资料,指出国内在职男护士数量严重不足,并从工作环境因素、自身因素、教育因素、社会因素四个方面进行归纳总结国内男护士在高需求下离职的原因及相应对策,以降低国内男护士离职率,解决我国在职男护士数量短缺的问题。

关键词: 男护士;高需求;离职原因;对策

Abstract

By reviewing the literature on the reasons and countermeasures for male nurses to leave, this paper points out that the number of male nurses in China is seriously insufficient, and summarizes the high demand of domestic male nurses from four aspects: work environment factors, self factors, educational factors, and social factors. The reasons and corresponding countermeasures to reduce the turnover rate of domestic male nurses and solve the problem of the shortage of male nurses in our country.

Key words: Male Nurses; High Demand; Reasons For Leaving; Countermeasures

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引用本文

王志强, 杨雪, 李子木, 国内男护士在高需求下离职原因及对策的研究进展[J]. 当代护理, 2023; 4: (1) : 131-133.